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發掘潜力

 

員工是雀巢的財富,我們十分重視員工的個人發展,通過70/20/10的組合培養管道,發掘員工的潜力,幫助他們快速成長。該培養管道注重工作中的經驗積累(70%),因為這能最大限度地促進員工的職業和個人發展。在雀巢,我們為員工提供多種多樣的跨部門合作、輪崗/工作調整、特殊項目等機會,幫他們迅速積累經驗。基於關係的發展活動(20%)包括榜樣學習、持續的360度迴響和輔導。最後的10%涵蓋正式培訓、線上學習、研討會和書籍等。我們鼓勵每一位員工,基於70/20/10的模型,利用多種方式,實現個人成長和發展。

獲得豐富的培訓資源

 

針對領導力、覈心技能和專業技能,雀巢為員工提供課前線上學習、線下課堂培訓與課後線上學習等豐富學習機會與資源。雀巢的iLearn系統為員工提供超過200門專業技能線上課程;iUniversity在現有的課堂培訓體系基礎上,引入中歐國際工商學院的專業線上學習資源,在大數據的時代,讓員工隨時隨地獲取新知識。

除此之外,員工還可享受來自海外——雀巢瑞士總部的培訓機會;參與雀巢高級管理者培訓專案,實現更高的職業發展目標。

 

2019最佳雇主