發掘潜力

員工是雀巢的財富，我們十分重視員工的個人發展，通過70/20/10的組合培養管道，發掘員工的潜力，幫助他們快速成長。該培養管道注重工作中的經驗積累（70%），因為這能最大限度地促進員工的職業和個人發展。在雀巢，我們為員工提供多種多樣的跨部門合作、輪崗/工作調整、特殊項目等機會，幫他們迅速積累經驗。基於關係的發展活動（20%）包括榜樣學習、持續的360度迴響和輔導。最後的10%涵蓋正式培訓、線上學習、研討會和書籍等。我們鼓勵每一位員工，基於70/20/10的模型，利用多種方式，實現個人成長和發展。