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发掘潜力

 

员工是雀巢的财富,我们十分重视员工的个人发展,通过70/20/10的组合培养方式,发掘员工的潜力,帮助他们快速成长。该培养方式注重工作中的经验积累(70%),因为这能最大限度地促进员工的职业和个人发展。在雀巢,我们为员工提供多种多样的跨部门合作、轮岗/工作调整、特殊项目等机会,帮他们迅速积累经验。基于关系的发展活动(20%)包括榜样学习、持续的360度反馈和辅导。最后的10%涵盖正式培训、线上学习、研讨会和书籍等。我们鼓励每一位员工,基于70/20/10的模型,利用多种方式,实现个人成长和发展。

获得丰富的培训资源

 

针对领导力、核心技能和专业技能,雀巢为员工提供课前在线学习、线下课堂培训与课后在线学习等丰富学习机会与资源。雀巢的iLearn系统为员工提供超过200门专业技能在线课程;iUniversity在现有的课堂培训体系基础上,引入中欧国际工商学院的专业在线学习资源,在大数据的时代,让员工随时随地获取新知识。

除此之外,员工还可享受来自海外——雀巢瑞士总部的培训机会;参与雀巢高级管理者培训项目,实现更高的职业发展目标。

 

2019最佳雇主