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雀巢因在工作场所推进性别平衡获得认可

雀巢公司及其一名员工因促进工作场所性别平衡而获得了世界可持续发展商业理事会的认可及称赞。

这突显了雀巢为在整个价值链中赋予女性权力并为公司中的每个人提供平等机会所做的努力。今年早些时候,雀巢制定了一项行动计划,以增加全球担任高级管理职位的女性人数。

联合国2019年杰出女性奖授予为可持续发展目标第5项——倡导实现性别平等并增强女性和女孩权力做出贡献的女性,并展现了她们的杰出商业领导力。雀巢公司供应链&农业发展经理Ghazal Nemati被提名为推动公司可持续发展的女性领导者之一。

雀巢公司执行副总裁兼运营主管Magdi Batato在里斯本举行的2019年杰出女性奖颁奖典礼上谈到:“很高兴看到我们在价值链中赋予妇女权力的努力得到世界可持续发展商业理事会的认可。在雀巢,我们将多元化和包容性作为我们的首要任务之一,获得该奖项将激励我们继续做出更多的贡献。我们希望,我们实施的举措可以激励其他人也参与改善世界各地妇女的生活。我们将继续努力支持男性和女性,进一步增强雀巢的多元化和包容性。”

性别平衡是雀巢多元化和包容性实现方法的关键组成部分。这是雀巢文化不可分割的一部分,也是雀巢践行自己目标和价值观的方式之一。

世界可持续发展商业理事会总裁兼首席执行官Peter Bakker表示:“雀巢公司凭借其在供应链中赋予女性权力的宏伟目标,以及在促进公司性别平衡方面所做的努力,为以性别平等为重点的联合国可持续发展目标第5项的实现做出杰出贡献,并产生了大规模的积极影响。”

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